Supervisar las operaciones diarias. de una organización, altos ejecutivos hacen un poco de todo, toman decisiones financieras críticas, nombrar nuevos gerentes, planear nuevas estrategias, Todo para asegurar que la organización cumpla sus objetivos. Los altos ejecutivos observan de cerca Operaciones de la empresa, asuntos legales, y la salud financiera. Dado que son en gran parte responsables para el éxito de una organización, el trabajo suele ser estresante; si la empresa tiene un bajo rendimiento, su trabajo está en riesgo Los altos ejecutivos también gastan mucho de su tiempo desarrollando y construyendo los equipos que conducen el trabajo de la organización. Ellos representan su organización. en conferencias y eventos, y en las visitas a las oficinas nacionales de la empresa. o ubicaciones internacionales. Algunos supervisan una parte específica del negocio, tales como directores financieros o jefes de recursos humanos. Los altos ejecutivos trabajan en casi todas las industrias, y cualquier tamaño de organización, de empresas unipersonales, a pequeñas sin fines de lucro, a firmas con cientos de miles de los empleados. En la mayoría de los casos, Se reportan a una junta directiva. Los ejecutivos trabajan a menudo más de 40 horas a la semana, Incluyendo tardes y fines de semana. Los altos ejecutivos suelen tener una licenciatura o maestría, a menudo en administración de empresas, o un área relacionada con su campo, tales como la administración pública. Típicamente tienen muchos años de experiencia, habiendo ganado promociones en puestos directivos.
Lo que hacen:
Determinan y formulan las políticas y cumplen funciones de dirección general en compañías u organizaciones del sector privado y público dentro de las normas establecidas por una junta de administración u órgano similar. Planifican, dirigen o coordinan las actividades operacionales al más alto nivel de gestión con la ayuda de los ejecutivos y del personal subordinado.
En el trabajo, usted:
Dirigir o coordinar las actividades de tipo financiero o presupuestario de la organización para financiar operaciones, maximizar las inversiones, o aumentar la eficiencia.
Nombrar a los jefes de departamento o directores y ceder o delegar responsabilidades a ellos.
Analizar las operaciones para evaluar el desempeño de una empresa o su personal en el cumplimiento de los objetivos o para determinar las áreas de reducción de costes, la mejora del programa, o cambiar la política.
Comercio
administración
recursos humanos
Artes y humanidades
idioma inglés
Seguridad y gobierno
leyes y gobierno
seguridad pública y protección
Matemáticas y ciencias
aritmética, álgebra, geometría, cálculo o estadísticas
Aptitudes básicas
hablar con otras personas
Pensar en las ventajas y desventajas de las diferentes opciones para resolver un problema
Solución de problemas
darse cuenta de un problema y averiguar la mejor manera de resolverlo
Personal y sistemas de tecnología
pensar en las ventajas y desventajas de las diferentes opciones y seleccionar la mejor
averiguar cómo debe funcionar un sistema y cómo le afectarán los cambios en el futuro
Verbal
escuchar y entender lo que dicen las personas
comunicarse hablando
Ideas y lógica
usar reglas para resolver problemas
elaborar normas generales o encontrar respuestas a partir de una gran cantidad de información detallada
Matemáticas
elegir el tipo adecuado de matemáticas para resolver un problema
sumar, restar, multiplicar o dividir
Comprensión visual
identificar patrones escondidos
A las personas interesadas en este trabajo les gustan actividades que incluyan liderazgo, tomar decisiones y negocios.
Hacen bien el trabajo que necesita:
Liderazgo
Integridad
Iniciativa
Tolerar el estrés
Confiabilidad
Logro/esfuerzo
Es posible que utilice software como este en el trabajo:
Planificación de recursos empresariales ERP software
Microsoft Dynamics
SAP software
Presentación del software
Mentimeter
Microsoft PowerPoint
Software de contabilidad
Intuit QuickBooks
Sage 50 Accounting
Para comenzar su carrera:
Es menos posible que existan nuevas oportunidades de empleo en el futuro.