Muchas personas involucradas en disputas legales prefieren resolver sus diferencias en una sala de reuniones en lugar de en la corte ... para ahorrar costos o mantener una forma más informal, ambiente flexible. Árbitros, mediadores y conciliadores facilitar el diálogo entre las partes contendientes ... para ayudar a resolver conflictos sin entrar en una sala de la corte. Árbitros, mediadores y conciliadores celebrar audiencias privadas para aclarar los problemas e intereses de todos los involucrados, y alentar a las partes a encontrar áreas de mutuo acuerdo. Aunque estrechamente relacionado, los tres funcionan de manera algo diferente: Los árbitros escuchan y deciden disputas. Usualmente son abogados, jueces jubilados, o profesionales de negocios con experiencia en un campo particular. Sus casos pueden ser legalmente -o voluntariamente- remitido para arbitraje. Los mediadores son partes neutrales quien facilita las discusiones para llegar a un acuerdo satisfactorio. Si no se llega a un acuerdo ... ellos pueden elegir diferentes opciones ... a menudo el sistema judicial. Los conciliadores son similares a los mediadores, excepto que típicamente se encuentran con las partes por separado, y luego hacer recomendaciones. La mayoría de los árbitros, mediadores y conciliadores trabajo a tiempo completo, en cualquiera de los servicios legales, gobierno u organizaciones sin fines de lucro y puede viajar a diferentes sitios para negociaciones La mayoría de las personas que trabajan en estos campos tener educación en otro campo, como la ley o la gestión empresarial, o experiencia en una industria relacionado con la disputa. Grados avanzados o certificados en disputa o resolución de conflicto puede calificar candidatos para algunos puestos.
Lo que hacen:
Facilitan la negociación y resolución de conflictos por medio del diálogo. Resuelven conflictos fuera del ámbito del sistema judicial por medio del consentimiento mutuo entre las partes involucradas.
En el trabajo, usted:
Elaborar dictámenes o decisión por escrito respecto de los casos.
Aplicar las leyes, reglamentos, políticas, o precedentes para llegar a conclusiones.
Llevar a cabo audiencias para obtener información o las pruebas respecto a la disposición de las reclamaciones.
Artes y humanidades
idioma inglés
Seguridad y gobierno
leyes y gobierno
Comercio
recursos humanos
Matemáticas y ciencias
psicología
Aptitudes básicas
escuchar a los demás, no interrumpir y hacer buenas preguntas
hablar con otras personas
Solución de problemas
darse cuenta de un problema y averiguar la mejor manera de resolverlo
Social
unir a las personas para resolver las diferencias
convencer a las personas a que cambien de opinión o comportamiento
Verbal
comunicarse hablando
comunicarse por escrito
Ideas y lógica
elaborar normas generales o encontrar respuestas a partir de una gran cantidad de información detallada
usar reglas para resolver problemas
A las personas interesadas en este trabajo les gustan actividades que incluyan ayudar a las personas, enseñar y hablar.
Hacen bien el trabajo que necesita:
Mente analítica
Autocontrol
Integridad
Independencia
Tolerar el estrés
Atención al detalle
Es posible que utilice software como este en el trabajo:
Planificación de recursos empresariales ERP software
Oracle PeopleSoft
SAP software
Presentación del software
Microsoft PowerPoint
Hoja de cálculo de software
Microsoft Excel
Por lo general se necesita título profesional o título universitario
Para comenzar su carrera:
Es posible que existan nuevas oportunidades de trabajo en el futuro.