Muchas personas involucradas en disputas legales prefieren resolver sus diferencias en una sala de reuniones en lugar de en la corte ... para ahorrar costos o mantener una forma más informal, ambiente flexible. Árbitros, mediadores y conciliadores facilitar el diálogo entre las partes contendientes ... para ayudar a resolver conflictos sin entrar en una sala de la corte. Árbitros, mediadores y conciliadores celebrar audiencias privadas para aclarar los problemas e intereses de todos los involucrados, y alentar a las partes a encontrar áreas de mutuo acuerdo. Aunque estrechamente relacionado, los tres funcionan de manera algo diferente: Los árbitros escuchan y deciden disputas. Usualmente son abogados, jueces jubilados, o profesionales de negocios con experiencia en un campo particular. Sus casos pueden ser legalmente -o voluntariamente- remitido para arbitraje. Los mediadores son partes neutrales quien facilita las discusiones para llegar a un acuerdo satisfactorio. Si no se llega a un acuerdo ... ellos pueden elegir diferentes opciones ... a menudo el sistema judicial. Los conciliadores son similares a los mediadores, excepto que típicamente se encuentran con las partes por separado, y luego hacer recomendaciones. La mayoría de los árbitros, mediadores y conciliadores trabajo a tiempo completo, en cualquiera de los servicios legales, gobierno u organizaciones sin fines de lucro y puede viajar a diferentes sitios para negociaciones La mayoría de las personas que trabajan en estos campos tener educación en otro campo, como la ley o la gestión empresarial, o experiencia en una industria relacionado con la disputa. Grados avanzados o certificados en disputa o resolución de conflicto puede calificar candidatos para algunos puestos.
Lo que hacen:
Facilitan la negociación y resolución de conflictos por medio del diálogo. Resuelven conflictos fuera del ámbito del sistema judicial por medio del consentimiento mutuo entre las partes involucradas.
En el trabajo, usted:
Elaborar dictámenes o decisión por escrito respecto de los casos.
Aplicar las leyes, reglamentos, políticas, o precedentes para llegar a conclusiones.
Llevar a cabo audiencias para obtener información o las pruebas respecto a la disposición de las reclamaciones.
Artes y humanidades
idioma inglés
Seguridad y gobierno
leyes y gobierno
Comercio
recursos humanos
Matemáticas y ciencias
psicología
Aptitudes básicas
escuchar a los demás, no interrumpir y hacer buenas preguntas
hablar con otras personas
Solución de problemas
darse cuenta de un problema y averiguar la mejor manera de resolverlo
Social
unir a las personas para resolver las diferencias
convencer a las personas a que cambien de opinión o comportamiento
Verbal
comunicarse hablando
comunicarse por escrito
Ideas y lógica
elaborar normas generales o encontrar respuestas a partir de una gran cantidad de información detallada
usar reglas para resolver problemas
A las personas interesadas en este trabajo les gustan actividades que incluyan ayudar a las personas, enseñar y hablar.
Hacen bien el trabajo que necesita:
Mente analítica
Autocontrol
Integridad
Independencia
Tolerar el estrés
Atención al detalle
Es posible que utilice software como este en el trabajo:
Planificación de recursos empresariales ERP software
Oracle PeopleSoft
SAP business and customer relations management software
Presentación del software
Microsoft PowerPoint
Hoja de cálculo de software
Microsoft Excel
Por lo general se necesita título profesional o título universitario
Para comenzar su carrera:
Es posible que existan nuevas oportunidades de trabajo en el futuro.