¿Qué sucede cuando los trabajadores vitales están listos para ir a la huelga? Los especialistas en relaciones laborales buscan formas para formar acuerdos de empleo que satisfagan tanto los trabajadores como aquellos que los emplean, y por lo tanto, previenen el caos que puede seguir a un ataque. La mayor parte de su tiempo se dedica a negociar y escribir propuestas de contrato y reunión cara a cara con empleados y empleadores. Ellos trabajan con representantes sindicales, funcionarios de la compañía y representantes del gobierno para discutir contratos de trabajo para grupos de trabajadores, a menudo llamados acuerdos de negociación colectiva. Los especialistas en relaciones laborales ayudan a formar estos acuerdos negociando salarios, beneficios y condiciones de trabajo que ambas partes pueden aceptar. Si los empleados creen que sus derechos han sido violados, los especialistas en relaciones laborales examinan y recopilan evidencia en torno a sus agravios. Escuchan atentamente a los trabajadores que representan, y puede entrenarlos de la manera apropiada para defender y negociar con los líderes de la compañía. Los especialistas en relaciones laborales son expertos en forjar soluciones creativas. Las calificaciones laborales generalmente incluyen una licenciatura, pero puede requerir niveles de educación de un diploma de escuela secundaria hasta un título de maestría, dependiendo de las ocupaciones de los trabajadores que representan. Mientras que a veces enfrenta una batalla cuesta arriba, los especialistas en relaciones laborales hacen más que solo resolver conflictos, ellos unen la relación entre la gerencia y trabajadores a largo plazo.
Lo que hacen:
Resuelven conflictos entre los trabajadores y el personal gerencial, negocian acuerdos colectivos de trabajo, o coordinan los procedimientos correspondientes a la gestión de los reclamos presentados por los empleados.
En el trabajo, usted:
Negociar acuerdos de negociación colectiva.
Monitor de la empresa o de la adhesión personal a los acuerdos de trabajo.
Presentará la posición de la empresa o del trabajo durante el arbitraje u otras negociaciones laborales.
Artes y humanidades
idioma inglés
Comercio
recursos humanos
administración
Seguridad y gobierno
leyes y gobierno
Educación y capacitación
enseñanza y diseño de cursos
Aptitudes básicas
escuchar a los demás, no interrumpir y hacer buenas preguntas
hablar con otras personas
Solución de problemas
darse cuenta de un problema y averiguar la mejor manera de resolverlo
Social
unir a las personas para resolver las diferencias
convencer a las personas a que cambien de opinión o comportamiento
Verbal
comunicarse hablando
escuchar y entender lo que dicen las personas
Ideas y lógica
notar cuando ocurren problemas
usar reglas para resolver problemas
A las personas interesadas en este trabajo les gustan actividades que incluyan liderazgo, tomar decisiones y negocios.
Hacen bien el trabajo que necesita:
Integridad
Confiabilidad
Mente analítica
Atención al detalle
Iniciativa
Autocontrol
Es posible que utilice software como este en el trabajo:
Hoja de cálculo de software
Microsoft Excel
Presentación del software
Microsoft PowerPoint
Recursos humanos de software
Internet Grievance System IGS
Micropact entellitrak Labor Relations Edition
Por lo general se necesita título universitario o maestría
Para comenzar su carrera:
Es menos posible que existan nuevas oportunidades de empleo en el futuro.