Especialistas en Compensaciones, Beneficios, y Análisis Ocupacional

Analista de Beneficios, Analista de Compensación, Consultor de Compensación, Especialista de Personal

Lo que hacen:
Realizan programas de compensaciones y beneficios laborales y efectúan análisis ocupacionales para el empleador. Pueden estar especializados en áreas específicas, como por ejemplo, clasificación ocupacional y programas de pensión.
En el trabajo, usted:
  • Evaluar puestos de trabajo, de determinar su clasificación, el estado exentos y no exentos, y el salario.
  • Garantizar el cumplimiento de la empresa con las leyes federales y estatales, incluyendo los requisitos de información.
  • Preparar las clasificaciones ocupacionales, descripciones de puestos y escalas salariales.

Conocimiento

Comercio

  • recursos humanos
  • administración

Artes y humanidades

  • idioma inglés

Matemáticas y ciencias

  • aritmética, álgebra, geometría, cálculo o estadísticas

Seguridad y gobierno

  • leyes y gobierno

Aptitudes

Aptitudes básicas

  • lectura de la información relacionada con el trabajo
  • Pensar en las ventajas y desventajas de las diferentes opciones para resolver un problema

Solución de problemas

  • darse cuenta de un problema y averiguar la mejor manera de resolverlo

Personal y sistemas de tecnología

  • pensar en las ventajas y desventajas de las diferentes opciones y seleccionar la mejor
  • averiguar cómo debe funcionar un sistema y cómo le afectarán los cambios en el futuro

Habilidades

Verbal

  • comunicarse hablando
  • escuchar y entender lo que dicen las personas

Ideas y lógica

  • usar reglas para resolver problemas
  • notar cuando ocurren problemas

Personalidad

A las personas interesadas en este trabajo les gustan actividades que incluyan datos, detalles y rutinas regulares.

Hacen bien el trabajo que necesita:

  • Integridad
  • Atención al detalle
  • Mente analítica
  • Confiabilidad
  • Adaptabilidad/flexibilidad
  • Iniciativa

Tecnología

Es posible que utilice software como este en el trabajo:

Planificación de recursos empresariales ERP software

  • Microsoft Dynamics Tecnología de moda
  • Workday software Tecnología de moda En demanda

Presentación del software

  • Microsoft PowerPoint Tecnología de moda En demanda

Recursos humanos de software

  • Human resource management software HRMS
  • Oracle E-Business Suite Human Resources Management System

Educación

Por lo general se necesita
título universitario

Para comenzar su carrera:

Encontrar capacitación
Encontrar certificacíones
Apprenticeship.gov

Perspectiva laboral

Promedio
Es posible que existan nuevas oportunidades de trabajo en el futuro.

Salario:

$67,780
$42,250
$117,060
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Explorar más

Puede que le guste una carrera en una de estas industrias:

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