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Para la mayoría de las organizaciones, la mayor parte de su presupuesto va a los salarios y beneficios de los empleados. Compensación y Beneficios, y especialistas en análisis de trabajo asegurar que las posiciones en una organización se clasifican correctamente, y que el pago y los beneficios son apropiados atraer nuevos empleados, todo mientras se mantienen las finanzas de la organización en balance. Estos especialistas investigan políticas y planes de compensación y beneficios, mantenerse al día sobre las tendencias en el mercado para asegurar que sus programas estén actualizados, legal y competitivo También escriben informes recomendando cambios en la administración de la compañía. Algunos se especializan en un área específica: Especialistas de compensación investigar las tendencias salariales dentro de una industria y región comparables. También aseguran el cumplimiento con leyes y regulaciones, tales como salario mínimo e igual salario. Los especialistas en beneficios administran planes de jubilación dejar políticas, programas de bienestar, y seguro Trabajan estrechamente con corredores de seguros y beneficia a los transportistas. Especialistas en análisis de trabajos escribir descripciones de trabajo para posiciones nuevas o cambiantes, y recomendar estado, clasificación, y salario para esos trabajos a los gerentes. Compensación y Beneficios, y especialistas en análisis de trabajo trabajar en casi todas las industrias. Por lo general, trabajan en oficinas, y la mayoría trabaja regularmente horario comercial a tiempo completo. Una licenciatura junto con experiencia laboral relacionada, es requerido para la mayoría de los puestos. Cursos en negocios, administración, las finanzas y la contabilidad son útiles.