Para la mayoría de las organizaciones, la mayor parte de su presupuesto va a los salarios y beneficios de los empleados. Compensación y Beneficios, y especialistas en análisis de trabajo asegurar que las posiciones en una organización se clasifican correctamente, y que el pago y los beneficios son apropiados atraer nuevos empleados, todo mientras se mantienen las finanzas de la organización en balance. Estos especialistas investigan políticas y planes de compensación y beneficios, mantenerse al día sobre las tendencias en el mercado para asegurar que sus programas estén actualizados, legal y competitivo También escriben informes recomendando cambios en la administración de la compañía. Algunos se especializan en un área específica: Especialistas de compensación investigar las tendencias salariales dentro de una industria y región comparables. También aseguran el cumplimiento con leyes y regulaciones, tales como salario mínimo e igual salario. Los especialistas en beneficios administran planes de jubilación dejar políticas, programas de bienestar, y seguro Trabajan estrechamente con corredores de seguros y beneficia a los transportistas. Especialistas en análisis de trabajos escribir descripciones de trabajo para posiciones nuevas o cambiantes, y recomendar estado, clasificación, y salario para esos trabajos a los gerentes. Compensación y Beneficios, y especialistas en análisis de trabajo trabajar en casi todas las industrias. Por lo general, trabajan en oficinas, y la mayoría trabaja regularmente horario comercial a tiempo completo. Una licenciatura junto con experiencia laboral relacionada, es requerido para la mayoría de los puestos. Cursos en negocios, administración, las finanzas y la contabilidad son útiles.
Lo que hacen:
Realizan programas de compensaciones y beneficios laborales y efectúan análisis ocupacionales para el empleador. Pueden estar especializados en áreas específicas, como por ejemplo, clasificación ocupacional y programas de pensión.
En el trabajo, usted:
Evaluar puestos de trabajo, de determinar su clasificación, el estado exentos y no exentos, y el salario.
Garantizar el cumplimiento de la empresa con las leyes federales y estatales, incluyendo los requisitos de información.
Preparar las clasificaciones ocupacionales, descripciones de puestos y escalas salariales.
Comercio
recursos humanos
administración
Artes y humanidades
idioma inglés
Matemáticas y ciencias
aritmética, álgebra, geometría, cálculo o estadísticas
Seguridad y gobierno
leyes y gobierno
Aptitudes básicas
lectura de la información relacionada con el trabajo
Pensar en las ventajas y desventajas de las diferentes opciones para resolver un problema
Solución de problemas
darse cuenta de un problema y averiguar la mejor manera de resolverlo
Personal y sistemas de tecnología
pensar en las ventajas y desventajas de las diferentes opciones y seleccionar la mejor
averiguar cómo debe funcionar un sistema y cómo le afectarán los cambios en el futuro
Verbal
comunicarse hablando
escuchar y entender lo que dicen las personas
Ideas y lógica
usar reglas para resolver problemas
notar cuando ocurren problemas
A las personas interesadas en este trabajo les gustan actividades que incluyan datos, detalles y rutinas regulares.
Hacen bien el trabajo que necesita:
Integridad
Atención al detalle
Mente analítica
Confiabilidad
Adaptabilidad/flexibilidad
Iniciativa
Es posible que utilice software como este en el trabajo:
Recursos humanos de software
ADP Workforce Now
Oracle Taleo
Presentación del software
Microsoft PowerPoint
Planificación de recursos empresariales ERP software
Microsoft Dynamics
Oracle PeopleSoft
Por lo general se necesita título universitario
Para comenzar su carrera:
Es posible que existan nuevas oportunidades de trabajo en el futuro.
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