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Especialistas en Compensaciones, Beneficios y Análisis Ocupacional

También llamado: Analista de Beneficios, Analista de Compensación, Consultor de Compensación, Especialista de Personal

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Lo que hacen:
Realizan programas de compensaciones y beneficios laborales y efectúan análisis ocupacionales para el empleador. Pueden estar especializados en áreas específicas, como por ejemplo, clasificación ocupacional y programas de pensión.
En el trabajo, usted:
  • Evaluar puestos de trabajo, de determinar su clasificación, el estado exentos y no exentos, y el salario.
  • Garantizar el cumplimiento de la empresa con las leyes federales y estatales, incluyendo los requisitos de información.
  • Preparar las clasificaciones ocupacionales, descripciones de puestos y escalas salariales.

Conocimiento

Comercio
  • recursos humanos
  • administración
Artes y humanidades
  • idioma inglés
Matemáticas y ciencias
  • aritmética, álgebra, geometría, cálculo o estadísticas
Seguridad y gobierno
  • leyes y gobierno

Aptitudes

Aptitudes básicas
  • lectura de la información relacionada con el trabajo
  • Pensar en las ventajas y desventajas de las diferentes opciones para resolver un problema
Solución de problemas
  • darse cuenta de un problema y averiguar la mejor manera de resolverlo
Personal y sistemas de tecnología
  • pensar en las ventajas y desventajas de las diferentes opciones y seleccionar la mejor
  • averiguar cómo debe funcionar un sistema y cómo le afectarán los cambios en el futuro

Habilidades

Verbal
  • comunicarse hablando
  • escuchar y entender lo que dicen las personas
Ideas y lógica
  • usar reglas para resolver problemas
  • notar cuando ocurren problemas

Personalidad

A las personas interesadas en este trabajo les gustan actividades que incluyan datos, detalles y rutinas regulares.
Hacen bien el trabajo que necesita:
  • Integridad
  • Atención al detalle
  • Mente analítica
  • Confiabilidad
  • Adaptabilidad/flexibilidad
  • Iniciativa

Tecnología

Es posible que utilice software como este en el trabajo:

Recursos humanos de software
  • ADP Workforce Now Tecnología de moda
  • Human resource management software HRMS Tecnología de moda
Base de datos de interfaz de usuario y el software de consulta
  • Data entry software Tecnología de moda
  • Microsoft Access Tecnología de moda
Planificación de recursos empresariales ERP software Tecnología de moda
  • Oracle Fusion Applications Tecnología de moda
  • Oracle PeopleSoft Tecnología de moda

Educación

Educación: (Calificación 4 de 5)
Por lo general se necesita
título universitario

Para comenzar su carrera:

Encontrar capacitación Encontrar certificacíones

Perspectiva laboral

Perspectivas promedio
Es posible que existan nuevas oportunidades de trabajo en el futuro.
Salario
$62,680
$38,860
$101,800
Chequear mi estado Información sobre salario local Encontrar empleos

Explorar más

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