Para la mayoría de las organizaciones, la mayor parte de su presupuesto va a los salarios y beneficios de los empleados. Compensación y Beneficios, y especialistas en análisis de trabajo asegurar que las posiciones en una organización se clasifican correctamente, y que el pago y los beneficios son apropiados atraer nuevos empleados, todo mientras se mantienen las finanzas de la organización en balance. Estos especialistas investigan políticas y planes de compensación y beneficios, mantenerse al día sobre las tendencias en el mercado para asegurar que sus programas estén actualizados, legal y competitivo También escriben informes recomendando cambios en la administración de la compañía. Algunos se especializan en un área específica: Especialistas de compensación investigar las tendencias salariales dentro de una industria y región comparables. También aseguran el cumplimiento con leyes y regulaciones, tales como salario mínimo e igual salario. Los especialistas en beneficios administran planes de jubilación dejar políticas, programas de bienestar, y seguro Trabajan estrechamente con corredores de seguros y beneficia a los transportistas. Especialistas en análisis de trabajos escribir descripciones de trabajo para posiciones nuevas o cambiantes, y recomendar estado, clasificación, y salario para esos trabajos a los gerentes. Compensación y Beneficios, y especialistas en análisis de trabajo trabajar en casi todas las industrias. Por lo general, trabajan en oficinas, y la mayoría trabaja regularmente horario comercial a tiempo completo. Una licenciatura junto con experiencia laboral relacionada, es requerido para la mayoría de los puestos. Cursos en negocios, administración, las finanzas y la contabilidad son útiles.
Lo que hacen:
Realizan programas de compensaciones y beneficios laborales y efectúan análisis ocupacionales para el empleador. Pueden estar especializados en áreas específicas, como por ejemplo, clasificación ocupacional y programas de pensión.
En el trabajo, usted:
Evaluar puestos de trabajo, de determinar su clasificación, el estado exentos y no exentos, y el salario.
Garantizar el cumplimiento de la empresa con las leyes federales y estatales, incluyendo los requisitos de información.
Preparar las clasificaciones ocupacionales, descripciones de puestos y escalas salariales.
Comercio
recursos humanos
administración
Artes y humanidades
idioma inglés
Matemáticas y ciencias
aritmética, álgebra, geometría, cálculo o estadísticas
Seguridad y gobierno
leyes y gobierno
Aptitudes básicas
lectura de la información relacionada con el trabajo
Pensar en las ventajas y desventajas de las diferentes opciones para resolver un problema
Solución de problemas
darse cuenta de un problema y averiguar la mejor manera de resolverlo
Personal y sistemas de tecnología
pensar en las ventajas y desventajas de las diferentes opciones y seleccionar la mejor
averiguar cómo debe funcionar un sistema y cómo le afectarán los cambios en el futuro
Verbal
comunicarse hablando
escuchar y entender lo que dicen las personas
Ideas y lógica
usar reglas para resolver problemas
notar cuando ocurren problemas
A las personas interesadas en este trabajo les gustan actividades que incluyan datos, detalles y rutinas regulares.
Hacen bien el trabajo que necesita:
Integridad
Atención al detalle
Mente analítica
Confiabilidad
Adaptabilidad/flexibilidad
Iniciativa
Es posible que utilice software como este en el trabajo:
Planificación de recursos empresariales ERP software
Microsoft Dynamics
Workday software
Presentación del software
Microsoft PowerPoint
Recursos humanos de software
Human resource management software HRMS
Oracle E-Business Suite Human Resources Management System
Por lo general se necesita título universitario
Para comenzar su carrera:
Es posible que existan nuevas oportunidades de trabajo en el futuro.
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