Gerentes de Compensaciones y Beneficios
Director de Compensación, Gerente de Beneficios, Gerente de Compensación y Beneficios, Gerente de Compensaciones
Lo que hacen:
Planifican, dirigen o coordinan las actividades relacionadas con las compensaciones y beneficios del personal de una organización.
En el trabajo, usted:
- Diseñar, evaluar y modificar las políticas de beneficios para asegurar que los programas estén actualizados, sean competitivos y cumplan con los requisitos legales.
- Analizar las políticas de compensación, las regulaciones gubernamentales, y las tasas de salario prevaleciente para desarrollar el plan de compensación competitivo.
- Administrar, dirigir y revisar los programas de beneficios para empleados, incluida la integración de los programas de beneficios tras las fusiones y adquisiciones.
Comercio
- recursos humanos
- administración
Artes y humanidades
Matemáticas y ciencias
- aritmética, álgebra, geometría, cálculo o estadísticas
Seguridad y gobierno
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Aptitudes básicas
- escuchar a los demás, no interrumpir y hacer buenas preguntas
- lectura de la información relacionada con el trabajo
Personal y sistemas de tecnología
- pensar en las ventajas y desventajas de las diferentes opciones y seleccionar la mejor
- averiguar cómo debe funcionar un sistema y cómo le afectarán los cambios en el futuro
Solución de problemas
- darse cuenta de un problema y averiguar la mejor manera de resolverlo
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Verbal
- comunicarse hablando
- comunicarse por escrito
Ideas y lógica
- notar cuando ocurren problemas
- usar reglas para resolver problemas
Matemáticas
- sumar, restar, multiplicar o dividir
- elegir el tipo adecuado de matemáticas para resolver un problema
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A las personas interesadas en este trabajo les gustan actividades que incluyan liderazgo, tomar decisiones y negocios.
Hacen bien el trabajo que necesita:
- Integridad
- Atención al detalle
- Mente analítica
- Confiabilidad
- Iniciativa
- Autocontrol
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Es posible que utilice software como este en el trabajo:
Planificación de recursos empresariales ERP software
- SAP software
- Workday software
Presentación del software
Recursos humanos de software
- Human resource management software HRMS
- Vantage Point Software HRA
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Por lo general se necesita
título universitario o
maestría
Para comenzar su carrera:
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Es menos posible que existan nuevas oportunidades de empleo en el futuro.
$127,530
$77,040
$208,000+
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Puede que le guste una carrera en una de estas industrias:
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Licencia
