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Gerentes de Compensaciones y Beneficios

También llamado: Director de Compensación, Gerente de Beneficios, Gerente de Compensaciones, Vicepresidente de Compensación

Lo que hacen:
Planifican, dirigen o coordinan las actividades relacionadas con las compensaciones y beneficios del personal de una organización.
En el trabajo, usted:
  • Diseño, evaluar y modificar políticas de beneficios para asegurar que los programas estén al día, competitivo, y en cumplimiento de los requisitos legales.
  • Analizar las políticas de compensación, las regulaciones gubernamentales, y las tasas de salario prevaleciente para desarrollar el plan de compensación competitivo.
  • Administrar, dirigir y revisar los programas de beneficios para empleados, incluida la integración de los programas de beneficios tras las fusiones y adquisiciones.

Conocimiento

Comercio
  • recursos humanos
  • administración
Artes y humanidades
  • idioma inglés
Matemáticas y ciencias
  • aritmética, álgebra, geometría, cálculo o estadísticas
Seguridad y gobierno
  • leyes y gobierno

Aptitudes

Aptitudes básicas
  • escuchar a los demás, no interrumpir y hacer buenas preguntas
  • lectura de la información relacionada con el trabajo
Personal y sistemas de tecnología
  • pensar en las ventajas y desventajas de las diferentes opciones y seleccionar la mejor
  • averiguar cómo debe funcionar un sistema y cómo le afectarán los cambios en el futuro
Solución de problemas
  • darse cuenta de un problema y averiguar la mejor manera de resolverlo

Habilidades

Verbal
  • comunicarse hablando
  • comunicarse por escrito
Ideas y lógica
  • notar cuando ocurren problemas
  • usar reglas para resolver problemas
Matemáticas
  • sumar, restar, multiplicar o dividir
  • elegir el tipo adecuado de matemáticas para resolver un problema

Personalidad

A las personas interesadas en este trabajo les gustan actividades que incluyan liderazgo, tomar decisiones y negocios.
Hacen bien el trabajo que necesita:
  • Integridad
  • Atención al detalle
  • Mente analítica
  • Confiabilidad
  • Iniciativa
  • Autocontrol

Tecnología

Es posible que utilice software como este en el trabajo:

Recursos humanos de software
  • ADP Workforce Now Tecnología de moda
  • Human resource management software HRMS Tecnología de moda
Planificación de recursos empresariales ERP software Tecnología de moda
  • Microsoft Dynamics GP Tecnología de moda
  • SAP Tecnología de moda
Base de datos de interfaz de usuario y el software de consulta
  • Microsoft Access Tecnología de moda
  • Structured query language SQL Tecnología de moda

Educación

Educación: (Calificación 4 de 5)
Por lo general se necesita
título universitario o
maestría

Para comenzar su carrera:

Encontrar capacitación Encontrar certificacíones

Perspectiva laboral

Perspectivas promedio
Es posible que existan nuevas oportunidades de trabajo en el futuro.
Salario
$119,120
$68,510
$202,590
Chequear mi estado Información sobre salario local Encontrar empleos

Explorar más

Ver más detalles en O*NET OnLine sobre gerentes de compensaciones y beneficios.