Si están negociando un contrato con líderes sindicales, o entrevistar a un aspirante a trabajo esperanzado, Los gerentes de recursos humanos combinan las cualidades de liderazgo e iniciativa con constancia y perseverancia. No es un trabajo para los débiles de corazón, desde la responsabilidad de supervisar los despidos, o despedir a un empleado, generalmente aterriza en sus manos. Estos gerentes trabajan tanto para atraer Candidatos calificados, y para asegurar que sean productivos y con trato justo una vez que son contratados. También desarrollan reclutamiento y Programas de entrenamiento, y administrar el salario y los beneficios de los empleados. Los gerentes de recursos humanos se aseguran políticas de empleo seguidas a través de una organización. Ellos ayudan a los gerentes y empleados entender contratos de trabajo y resolver problemas de disciplina o conflictos. Pueden facilitar conversaciones importantes sobre la igualdad de oportunidades, y prevenir el acoso sexual. La sensibilidad a las perspectivas de los demás es importante. Los gerentes de recursos humanos trabajan en los negocios, gobierno, educación y organizaciones sin fines de lucro. Algunas posiciones requieren viajes, especialmente para reclutar candidatos de campus universitarios, o para asistir a conferencias. Por lo general, sin embargo, esta es una carrera basada en la oficina con 9 a 5 horas y la posibilidad de buenos beneficios. Una carrera como gerente de recursos humanos por lo general comienza con un título de licenciatura en la gestión de recursos humanos, negocios, comunicaciones o un campo relacionado. Un buen gerente de recursos humanos es fundamental para la moral y el éxito de una organización.
Lo que hacen:
Planifican, dirigen o coordinan las actividades relacionadas con las compensaciones y beneficios del personal de una organización.
En el trabajo, usted:
Diseñar, evaluar y modificar las políticas de beneficios para asegurar que los programas estén actualizados, sean competitivos y cumplan con los requisitos legales.
Analizar las políticas de compensación, las regulaciones gubernamentales, y las tasas de salario prevaleciente para desarrollar el plan de compensación competitivo.
Administrar, dirigir y revisar los programas de beneficios para empleados, incluida la integración de los programas de beneficios tras las fusiones y adquisiciones.
Comercio
recursos humanos
administración
Artes y humanidades
idioma inglés
Matemáticas y ciencias
aritmética, álgebra, geometría, cálculo o estadísticas
Seguridad y gobierno
leyes y gobierno
Aptitudes básicas
escuchar a los demás, no interrumpir y hacer buenas preguntas
lectura de la información relacionada con el trabajo
Personal y sistemas de tecnología
pensar en las ventajas y desventajas de las diferentes opciones y seleccionar la mejor
averiguar cómo debe funcionar un sistema y cómo le afectarán los cambios en el futuro
Solución de problemas
darse cuenta de un problema y averiguar la mejor manera de resolverlo
Verbal
comunicarse hablando
comunicarse por escrito
Ideas y lógica
notar cuando ocurren problemas
usar reglas para resolver problemas
Matemáticas
sumar, restar, multiplicar o dividir
elegir el tipo adecuado de matemáticas para resolver un problema
A las personas interesadas en este trabajo les gustan actividades que incluyan liderazgo, tomar decisiones y negocios.
Hacen bien el trabajo que necesita:
Integridad
Atención al detalle
Mente analítica
Confiabilidad
Iniciativa
Autocontrol
Es posible que utilice software como este en el trabajo:
Planificación de recursos empresariales ERP software
SAP software
Workday software
Presentación del software
Microsoft PowerPoint
Recursos humanos de software
Human resource management software HRMS
Vantage Point Software HRA
Por lo general se necesita título universitario o maestría
Para comenzar su carrera:
Es menos posible que existan nuevas oportunidades de empleo en el futuro.