Gerentes de Compensaciones y Beneficios

Director de Compensación, Gerente de Beneficios, Gerente de Compensación y Beneficios, Gerente de Compensaciones

Lo que hacen:
Planifican, dirigen o coordinan las actividades relacionadas con las compensaciones y beneficios del personal de una organización.
En el trabajo, usted:
  • preparación directa y distribución de información escrita y verbal para informar a los empleados de los beneficios, compensación y políticas de personal.
  • Diseñar, evaluar y modificar las políticas de beneficios para asegurar que los programas estén actualizados, sean competitivos y cumplan con los requisitos legales.
  • Cumplir todos los requisitos de información de todas las reglas del gobierno y los reglamentos pertinentes, incluida la Jubilación de Empleados de Seguridad de Ingresos (ERISA).

Conocimiento

Comercio

  • recursos humanos
  • administración

Artes y humanidades

  • idioma inglés

Matemáticas y ciencias

  • aritmética, álgebra, geometría, cálculo o estadísticas

Seguridad y gobierno

  • leyes y gobierno

Aptitudes

Aptitudes básicas

  • escuchar a los demás, no interrumpir y hacer buenas preguntas
  • lectura de la información relacionada con el trabajo

Personal y sistemas de tecnología

  • pensar en las ventajas y desventajas de las diferentes opciones y seleccionar la mejor
  • averiguar cómo debe funcionar un sistema y cómo le afectarán los cambios en el futuro

Solución de problemas

  • darse cuenta de un problema y averiguar la mejor manera de resolverlo

Habilidades

Verbal

  • comunicarse hablando
  • comunicarse por escrito

Ideas y lógica

  • notar cuando ocurren problemas
  • usar reglas para resolver problemas

Matemáticas

  • elegir el tipo adecuado de matemáticas para resolver un problema
  • sumar, restar, multiplicar o dividir

Personalidad

A las personas interesadas en este trabajo les gustan actividades que incluyan liderazgo, tomar decisiones y negocios.

Hacen bien el trabajo que necesita:

  • Integridad
  • Atención al detalle
  • Confiabilidad
  • Iniciativa
  • Cooperación
  • Liderazgo

Tecnología

Es posible que utilice software como este en el trabajo:

Planificación de recursos empresariales ERP software

  • Oracle PeopleSoft Tecnología de moda
  • Workday software Tecnología de moda

Presentación del software

  • Microsoft PowerPoint Tecnología de moda En demanda

Recursos humanos de software

  • Human resource management software HRMS
  • Vantage Point Software HRA

Educación

Por lo general se necesita
título universitario o
maestría

Para comenzar su carrera:

Encontrar capacitación
Encontrar certificacíones
Apprenticeship.gov

Perspectiva laboral

Debajo del promedio
Es menos posible que existan nuevas oportunidades de empleo en el futuro.

Salario:

$140,360
$81,660
$239,200+
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Explorar más

Puede que le guste una carrera en una de estas industrias:

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