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Gerentes de Compensaciones y Beneficios

También llamado: Director de Compensación, Gerente de Beneficios, Gerente de Compensación y Beneficios, Gerente de Compensaciones

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Lo que hacen:
Planifican, dirigen o coordinan las actividades relacionadas con las compensaciones y beneficios del personal de una organización.
En el trabajo, usted:
  • Diseñar, evaluar y modificar las políticas de beneficios para asegurar que los programas estén actualizados, sean competitivos y cumplan con los requisitos legales.
  • Analizar las políticas de compensación, las regulaciones gubernamentales, y las tasas de salario prevaleciente para desarrollar el plan de compensación competitivo.
  • Administrar, dirigir y revisar los programas de beneficios para empleados, incluida la integración de los programas de beneficios tras las fusiones y adquisiciones.

Conocimiento

Comercio
  • recursos humanos
  • administración
Artes y humanidades
  • idioma inglés
Matemáticas y ciencias
  • aritmética, álgebra, geometría, cálculo o estadísticas
Seguridad y gobierno
  • leyes y gobierno

Aptitudes

Aptitudes básicas
  • escuchar a los demás, no interrumpir y hacer buenas preguntas
  • lectura de la información relacionada con el trabajo
Personal y sistemas de tecnología
  • pensar en las ventajas y desventajas de las diferentes opciones y seleccionar la mejor
  • averiguar cómo debe funcionar un sistema y cómo le afectarán los cambios en el futuro
Solución de problemas
  • darse cuenta de un problema y averiguar la mejor manera de resolverlo

Habilidades

Verbal
  • comunicarse hablando
  • comunicarse por escrito
Ideas y lógica
  • notar cuando ocurren problemas
  • usar reglas para resolver problemas
Matemáticas
  • sumar, restar, multiplicar o dividir
  • elegir el tipo adecuado de matemáticas para resolver un problema

Personalidad

A las personas interesadas en este trabajo les gustan actividades que incluyan liderazgo, tomar decisiones y negocios.
Hacen bien el trabajo que necesita:
  • Integridad
  • Atención al detalle
  • Mente analítica
  • Confiabilidad
  • Iniciativa
  • Autocontrol

Tecnología

Es posible que utilice software como este en el trabajo:

Planificación de recursos empresariales ERP software
  • SAP software Tecnología de moda
  • Workday software Tecnología de moda En demanda
Presentación del software
  • Microsoft PowerPoint Tecnología de moda En demanda
Recursos humanos de software
  • Human resource management software HRMS
  • Vantage Point Software HRA

Educación

Educación: (Calificación 4 de 5)
Por lo general se necesita
título universitario o
maestría

Para comenzar su carrera:

Encontrar capacitación Encontrar certificacíones Apprenticeship.gov

Perspectiva laboral

Perspectivas por debajo del promedio
Es menos posible que existan nuevas oportunidades de empleo en el futuro.
Salario
$127,530
$77,040
$208,000+
Chequear mi estado Información sobre salario local Encontrar empleos

Explorar más

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