Gerentes de Compensaciones y Beneficios
También llamado: Director de Compensación, Gerente de Beneficios, Gerente de Compensación y Beneficios, Gerente de Compensaciones
Lo que hacen:
Planifican, dirigen o coordinan las actividades relacionadas con las compensaciones y beneficios del personal de una organización.
En el trabajo, usted:
- Diseñar, evaluar y modificar las políticas de beneficios para asegurar que los programas estén actualizados, sean competitivos y cumplan con los requisitos legales.
- Analizar las políticas de compensación, las regulaciones gubernamentales, y las tasas de salario prevaleciente para desarrollar el plan de compensación competitivo.
- Administrar, dirigir y revisar los programas de beneficios para empleados, incluida la integración de los programas de beneficios tras las fusiones y adquisiciones.
Comercio
Artes y humanidades
Matemáticas y ciencias
Seguridad y gobierno
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Aptitudes básicas
Personal y sistemas de tecnología
Solución de problemas
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Verbal
Ideas y lógica
Matemáticas
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A las personas interesadas en este trabajo les gustan actividades que incluyan liderazgo, tomar decisiones y negocios.
Hacen bien el trabajo que necesita:
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Puede que le guste una carrera en una de estas industrias:
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