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Si están negociando un contrato con líderes sindicales, o entrevistar a un aspirante a trabajo esperanzado, Los gerentes de recursos humanos combinan las cualidades de liderazgo e iniciativa con constancia y perseverancia. No es un trabajo para los débiles de corazón, desde la responsabilidad de supervisar los despidos, o despedir a un empleado, generalmente aterriza en sus manos. Estos gerentes trabajan tanto para atraer Candidatos calificados, y para asegurar que sean productivos y con trato justo una vez que son contratados. También desarrollan reclutamiento y Programas de entrenamiento, y administrar el salario y los beneficios de los empleados. Los gerentes de recursos humanos se aseguran políticas de empleo seguidas a través de una organización. Ellos ayudan a los gerentes y empleados entender contratos de trabajo y resolver problemas de disciplina o conflictos. Pueden facilitar conversaciones importantes sobre la igualdad de oportunidades, y prevenir el acoso sexual. La sensibilidad a las perspectivas de los demás es importante. Los gerentes de recursos humanos trabajan en los negocios, gobierno, educación y organizaciones sin fines de lucro. Algunas posiciones requieren viajes, especialmente para reclutar candidatos de campus universitarios, o para asistir a conferencias. Por lo general, sin embargo, esta es una carrera basada en la oficina con 9 a 5 horas y la posibilidad de buenos beneficios. Una carrera como gerente de recursos humanos por lo general comienza con un título de licenciatura en la gestión de recursos humanos, negocios, comunicaciones o un campo relacionado. Un buen gerente de recursos humanos es fundamental para la moral y el éxito de una organización.