También llamado:
Director de Administración de Recursos Humanos, Director de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Relaciones con los Empleados
Si están negociando un contrato con líderes sindicales, o entrevistar a un aspirante a trabajo esperanzado, Los gerentes de recursos humanos combinan las cualidades de liderazgo e iniciativa con constancia y perseverancia. No es un trabajo para los débiles de corazón, desde la responsabilidad de supervisar los despidos, o despedir a un empleado, generalmente aterriza en sus manos. Estos gerentes trabajan tanto para atraer Candidatos calificados, y para asegurar que sean productivos y con trato justo una vez que son contratados. También desarrollan reclutamiento y Programas de entrenamiento, y administrar el salario y los beneficios de los empleados. Los gerentes de recursos humanos se aseguran políticas de empleo seguidas a través de una organización. Ellos ayudan a los gerentes y empleados entender contratos de trabajo y resolver problemas de disciplina o conflictos. Pueden facilitar conversaciones importantes sobre la igualdad de oportunidades, y prevenir el acoso sexual. La sensibilidad a las perspectivas de los demás es importante. Los gerentes de recursos humanos trabajan en los negocios, gobierno, educación y organizaciones sin fines de lucro. Algunas posiciones requieren viajes, especialmente para reclutar candidatos de campus universitarios, o para asistir a conferencias. Por lo general, sin embargo, esta es una carrera basada en la oficina con 9 a 5 horas y la posibilidad de buenos beneficios. Una carrera como gerente de recursos humanos por lo general comienza con un título de licenciatura en la gestión de recursos humanos, negocios, comunicaciones o un campo relacionado. Un buen gerente de recursos humanos es fundamental para la moral y el éxito de una organización.
Lo que hacen:
Planifican, dirigen o coordinan las actividades de recursos humanos y del personal de una organización.
En el trabajo, usted:
Servir de enlace entre la dirección y los empleados por el manejo preguntas, interpretación y administración de contratos y ayudar a resolver los problemas relacionados con el trabajo.
Asesorar a los gerentes sobre asuntos de política organizacional, tales como igualdad de oportunidades de empleo y acoso sexual, y recomendar los cambios necesarios.
Analizar y modificar las políticas de compensación y beneficios para establecer programas de la competencia y garantizar el cumplimiento de los requisitos legales.
Comercio
recursos humanos
administración
Artes y humanidades
idioma inglés
Seguridad y gobierno
leyes y gobierno
Educación y capacitación
enseñanza y diseño de cursos
Aptitudes básicas
escuchar a los demás, no interrumpir y hacer buenas preguntas
hablar con otras personas
Solución de problemas
darse cuenta de un problema y averiguar la mejor manera de resolverlo
Personal y sistemas de tecnología
pensar en las ventajas y desventajas de las diferentes opciones y seleccionar la mejor
observar qué tan bien funciona un sistema y cómo mejorarlo
Verbal
comunicarse hablando
escuchar y entender lo que dicen las personas
Ideas y lógica
usar reglas para resolver problemas
elaborar normas generales o encontrar respuestas a partir de una gran cantidad de información detallada
Matemáticas
sumar, restar, multiplicar o dividir
elegir el tipo adecuado de matemáticas para resolver un problema
A las personas interesadas en este trabajo les gustan actividades que incluyan liderazgo, tomar decisiones y negocios.
Hacen bien el trabajo que necesita:
Integridad
Autocontrol
Liderazgo
Confiabilidad
Cooperación
Iniciativa
Es posible que utilice software como este en el trabajo:
Tiempo de software de contabilidad
ADP ezLaborManager
Kronos Workforce Timekeeper
Presentación del software
Mentimeter
Microsoft PowerPoint
Recursos humanos de software
Human resource management software HRMS
UniFocus Watson Human Resources Manager
Por lo general se necesita título universitario
Para comenzar su carrera:
Es posible que existan nuevas oportunidades de trabajo en el futuro.