Hecho:los empleados que participan en el trabajo son más felices, se desempeñan mejor y permanecen en el trabajo por más tiempo. Los gerentes de capacitación y desarrollo juegan un papel importante en esta dinámica: asegurándose de que los empleados no solo aprendan las habilidades que necesitan, pero también obtienen las oportunidades de aprendizaje que desean. Estos gerentes investigan temas, desarrollan talleres y capacitaciones, y dan presentaciones. Pueden comprar materiales de diferentes fuentes, adaptarlos para la organización y crear algunos propios. La ejecución de nuevas orientaciones de los empleados suele ser parte del trabajo. Un gerente de capacitación capacitado realizará encuestas, evaluará sus programas, y controle las prioridades del liderazgo para garantizar que sus esfuerzos de capacitación lleguen al objetivo. Los materiales y métodos de capacitación deben estar actualizados; pueden usar sistemas de aprendizaje a distancia o videoconferencia para llegar a los empleados a distancia. Todo mientras mantiene un presupuesto equilibrado. Los gerentes de capacitación y desarrollo trabajan en casi todas las industrias. Casi siempre trabajan a tiempo completo durante el horario comercial normal en un entorno de oficina. Se requiere una licenciatura, o a veces una maestría, en administración de empresas, recursos humanos, diseño curricular o un campo relacionado.
Lo que hacen:
Planifican, dirigen o coordinan las actividades de capacitación y desarrollo del personal de una organización.
En el trabajo, usted:
Analizar las necesidades de formación para desarrollar nuevos programas de formación o de modificar y mejorar los programas existentes.
Evaluar el desempeño del instructor y la eficacia de los programas de capacitación, la formulación de recomendaciones de mejora.
Planificar, desarrollar y proporcionar programas de capacitación y desarrollo del personal, usando el conocimiento de la eficacia de métodos tales como aulas de formación, demostraciones, capacitación en el puesto de trabajo, reuniones, conferencias y talleres.
Educación y capacitación
enseñanza y diseño de cursos
Artes y humanidades
idioma inglés
Comercio
servicio al cliente
administración
Matemáticas y ciencias
psicología
Aptitudes básicas
usar la mejor capacitación o estrategias de enseñanza para aprender cosas nuevas
escuchar a los demás, no interrumpir y hacer buenas preguntas
Social
enseñar a las personas a hacer algo
cambiar lo que se hace de acuerdo a las acciones de otras personas
Solución de problemas
darse cuenta de un problema y averiguar la mejor manera de resolverlo
Verbal
comunicarse hablando
comunicarse por escrito
Ideas y lógica
proponer muchas ideas
usar reglas para resolver problemas
A las personas interesadas en este trabajo les gustan actividades que incluyan liderazgo, tomar decisiones y negocios.
Hacen bien el trabajo que necesita:
Integridad
Liderazgo
Iniciativa
Confiabilidad
Adaptabilidad/flexibilidad
Autocontrol
Es posible que utilice software como este en el trabajo:
Presentación del software
Caliban Mindwear HyperGASP
Microsoft PowerPoint
Aplicaciones informáticas de formación basado en
Common Curriculum
Moodle
La creación de páginas Web y software de edición
Adobe Systems Adobe Dreamweaver
SAFARI Video Networks eZediaQTI
Por lo general se necesita título universitario o maestría
Para comenzar su carrera:
Es muy posible que existan nuevas oportunidades de trabajo en el futuro.