Gerentes de Capacitación y Desarrollo

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Hecho:los empleados que participan en el trabajo son más felices, se desempeñan mejor y permanecen en el trabajo por más tiempo. Los gerentes de capacitación y desarrollo juegan un papel importante en esta dinámica: asegurándose de que los empleados no solo aprendan las habilidades que necesitan, pero también obtienen las oportunidades de aprendizaje que desean. Estos gerentes investigan temas, desarrollan talleres y capacitaciones, y dan presentaciones. Pueden comprar materiales de diferentes fuentes, adaptarlos para la organización y crear algunos propios. La ejecución de nuevas orientaciones de los empleados suele ser parte del trabajo. Un gerente de capacitación capacitado realizará encuestas, evaluará sus programas, y controle las prioridades del liderazgo para garantizar que sus esfuerzos de capacitación lleguen al objetivo. Los materiales y métodos de capacitación deben estar actualizados; pueden usar sistemas de aprendizaje a distancia o videoconferencia para llegar a los empleados a distancia. Todo mientras mantiene un presupuesto equilibrado. Los gerentes de capacitación y desarrollo trabajan en casi todas las industrias. Casi siempre trabajan a tiempo completo durante el horario comercial normal en un entorno de oficina. Se requiere una licenciatura, o a veces una maestría, en administración de empresas, recursos humanos, diseño curricular o un campo relacionado.