Entregando un programa de entrenamiento efectivo lleva la creatividad junto con las habilidades de comunicación y la capacidad de adaptar los métodos de enseñanza a una audiencia particular. Especialistas en capacitación y desarrollo planificar y llevar a cabo programas que entrenan a los empleados y mejorar sus habilidades y conocimientos. Estos especialistas a menudo comienzan desarrollando un programa al evaluar las necesidades a través de encuestas, entrevistas y reuniones con gerentes. Tomando lo que aprenden, desarrollan currículo, manuales, videos, o aplicaciones en línea. Pueden incluir diferentes formatos involucrar el aprendizaje a través de la discusión grupal y actividades de equipo, y a menudo siguen su entrenamiento con evaluación mejorar para la próxima sesión Especialistas en capacitación y desarrollo desarrollar cada vez más herramientas y materiales para usar en computadoras y tabletas. Las tareas administrativas también son comunes, como programar clases o seminarios web, configurar el equipo y tomar registros. Especialistas en capacitación y desarrollo trabajar en casi todas las industrias de salud y finanzas, a la educación y al gobierno. Pasan gran parte de su tiempo trabajando con personas, dando presentaciones, y liderando actividades de entrenamiento. Por lo general, trabajan a tiempo completo, durante el horario comercial normal. Especialistas en capacitación y desarrollo necesita una licenciatura y experiencia laboral en un campo como el entrenamiento, recursos humanos, enseñanza, o diseño instruccional. Un máster puede tomar el lugar de la experiencia laboral.
Lo que hacen:
Diseñan o llevan a cabo programas de capacitación y desarrollo relacionados al trabajo para mejorar las destrezas individuales o el desempeño organizacional. Pueden analizar las necesidades organizacionales de capacitación o evaluar la efectividad de las capacitaciones.
En el trabajo, usted:
Presentar información con una variedad de técnicas o formatos de instrucción, como juegos de roles, simulaciones, ejercicios en equipo, discusiones en grupo, videos o conferencias.
Obtener, organizar o desarrollar manuales de procedimientos de formación, guías, o los materiales del curso, tales como folletos o materiales visuales.
Evaluar modos de impartir la formación, como en persona o virtual, para optimizar la eficacia de la formación, los costes de formación o los impactos ambientales.
Educación y capacitación
enseñanza y diseño de cursos
Comercio
servicio al cliente
recursos humanos
Artes y humanidades
idioma inglés
Matemáticas y ciencias
psicología
Aptitudes básicas
hablar con otras personas
usar la mejor capacitación o estrategias de enseñanza para aprender cosas nuevas
Social
enseñar a las personas a hacer algo
comprender las reacciones de las personas
Personal y sistemas de tecnología
pensar en las ventajas y desventajas de las diferentes opciones y seleccionar la mejor
observar qué tan bien funciona un sistema y cómo mejorarlo
Verbal
comunicarse hablando
comunicarse por escrito
Ideas y lógica
proponer muchas ideas
notar cuando ocurren problemas
Memoria
recordar palabras, números, imágenes o pasos
A las personas interesadas en este trabajo les gustan actividades que incluyan ayudar a las personas, enseñar y hablar.
Hacen bien el trabajo que necesita:
Cooperación
Confiabilidad
Adaptabilidad/flexibilidad
Integridad
Autocontrol
Iniciativa
Es posible que utilice software como este en el trabajo:
Plataforma web de desarrollo de software
Django
Drupal
Aplicaciones informáticas de formación basado en
Common Curriculum
Moodle
Gráficos o imágenes fotográficas, software de
Adobe Systems Adobe Creative Cloud software
Adobe Systems Adobe Illustrator
Por lo general se necesita título universitario
Para comenzar su carrera:
Es muy posible que existan nuevas oportunidades de trabajo en el futuro.
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