Muchas compañías dicen que El mayor recurso son sus empleados. Psicólogos de la organización industrial ayudar a desarrollar positivo, ambientes de trabajo efectivos que apoyar el éxito de los empleados, y productividad organizativa. Centrándose en hacer una pareja fuerte entre empleados y puestos, a menudo son expertos en el análisis del trabajo- aprender qué habilidades y cualidades son más importante para diferentes trabajos. Desarrollan métodos de prueba y selección para tomar las mejores decisiones de contratación, y ayudar a los empleados actuales a encontrar Oportunidades de avance dentro de su organización. Cuando ocurren conflictos, ellos participan en la mediación y resolución de disputas. Psicólogos de la organización industrial también asesorar a los líderes sobre cómo comunicarse efectivamente. Usan encuestas y otras herramientas para identificar las áreas que una organización necesita cambiar para tener más éxito. Para mejorar la moral, reducir el estrés, y construir equipos más fuertes, estos psicólogos también desarrollan programas de capacitación para el personal y los gerentes. Los ajustes de trabajo para este campo son los más frecuentes corporaciones, grupos de investigación, agencias gubernamentales, o consulta de trabajo independiente con diferentes tipos de organizaciones. Una maestría en industrial y se requiere psicología organizacional entrar en este campo; algunas posiciones requieren un Ph.D. La gran recompensa por un psicólogo de organización industrial ... viene de ver a los empleados lograr su propia satisfacción laboral.
Lo que hacen:
Aplican los recursos de la psicología a los problemas relacionados con los recursos humanos, administración, gestión, ventas y mercadeo. Sus actividades pueden incluir la planificación de políticas, prueba y selección de empleados, capacitación y desarrollo; y desarrollo y análisis organizacional. Pueden trabajar con los encargados de administración y gestión para organizar el contexto de trabajo con el fin de mejorar el nivel de productividad de los trabajadores.
En el trabajo, usted:
Formular y ejecutar programas de formación, aplicando los principios del aprendizaje y las diferencias individuales.
Realizar estudios de investigación de entornos de trabajo físico, estructuras organizacionales, sistemas de comunicación, interacciones grupales, moral o motivación para evaluar el funcionamiento de la organización.
Realizar presentaciones sobre hallazgos de investigación para clientes o en reuniones de investigación.
Matemáticas y ciencias
psicología
aritmética, álgebra, geometría, cálculo o estadísticas
Comercio
recursos humanos
administración
Artes y humanidades
idioma inglés
Educación y capacitación
enseñanza y diseño de cursos
Aptitudes básicas
escuchar a los demás, no interrumpir y hacer buenas preguntas
lectura de la información relacionada con el trabajo
Solución de problemas
darse cuenta de un problema y averiguar la mejor manera de resolverlo
Personal y sistemas de tecnología
pensar en las ventajas y desventajas de las diferentes opciones y seleccionar la mejor
averiguar cómo debe funcionar un sistema y cómo le afectarán los cambios en el futuro
Verbal
comunicarse hablando
comunicarse por escrito
Ideas y lógica
elaborar normas generales o encontrar respuestas a partir de una gran cantidad de información detallada
notar cuando ocurren problemas
Matemáticas
elegir el tipo adecuado de matemáticas para resolver un problema
sumar, restar, multiplicar o dividir
A las personas interesadas en este trabajo les gustan actividades que incluyan ideas, pensar y resolver asuntos.
Hacen bien el trabajo que necesita:
Mente analítica
Iniciativa
Integridad
Confiabilidad
Logro/esfuerzo
Liderazgo
Es posible que utilice software como este en el trabajo:
Software analítico o científico
IBM SPSS Statistics
SAS
Hoja de cálculo de software
Google Sheets
Microsoft Excel
Recursos humanos de software
Human resource information system HRIS
Por lo general se necesita doctorado o maestría
Para comenzar su carrera:
Es posible que existan nuevas oportunidades de trabajo en el futuro.
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