Entrevistas del solicitante ... negociaciones laborales ... formación de los empleados… ajuste salarial. Especialistas en recursos humanos realizar una amplia gama de tareas relacionadas con asegurando una organización tiene los empleados que necesita ... para lograr sus objetivos Recursos humanos o especialistas en recursos humanos reunirse con los gerentes para determinar las calificaciones que necesitan para nuevos empleados. Luego, seleccionan a los solicitantes y conducir entrevistas de trabajo con los mejores candidatos Una vez que un solicitante es contratado, Los especialistas de recursos humanos dirigen las orientaciones de los empleados, responder preguntas sobre políticas, mantener registros de empleo, y proporcionar información en beneficios de empleo, como seguro de salud o vacaciones pagas. Los especialistas en recursos humanos también aseguran la organización cumple con las regulaciones gubernamentales. Muchos son generalistas de recursos humanos, que están entrenados en todas las disciplinas de recursos humanos y realizar tareas en todas las áreas del departamento Otros se especializan en un área particular, como administrar beneficios y compensación, o en entrenamiento y desarrollo, planificación estratégica, o contratación. Especialistas en recursos humanos generalmente trabaja a tiempo completo en oficinas durante el horario comercial normal. Los especialistas de recursos humanos trabajan en todo tipo de organizaciones, incluidos los servicios de empleo, el gobierno, cuidado de la salud y manufactura Aquellos que se enfocan en reclutar nuevos empleados a menudo viajan extensamente para visitar campus universitarios y asistir a ferias de empleo. Especialistas en recursos humanos Por lo general, necesitan un título de licenciatura en recursos humanos, negocios, o un campo relacionado. Experiencia de trabajo relacionada es requerido para algunos puestos.
Lo que hacen:
Desempeñan actividades dentro del área de recursos humanos. Incluye a los especialistas en empleo que examinan, reclutan y colocan trabajadores.
En el trabajo, usted:
Preparar o mantener los registros de empleo relacionados con eventos, tales como la contratación, la terminación, las hojas, las transferencias o promociones, el uso de los recursos humanos software de sistema de gestión.
Interpretar y explicar las políticas de recursos humanos, procedimientos, leyes, normas o reglamentos.
Contratar empleados y trámites relacionados con el proceso de contratación.
Comercio
recursos humanos
servicios administrativos
Artes y humanidades
idioma inglés
Ingeniería y tecnología
computadoras y equipos electrónicos
Aptitudes básicas
escuchar a los demás, no interrumpir y hacer buenas preguntas
hablar con otras personas
Social
cambiar lo que se hace de acuerdo a las acciones de otras personas
comprender las reacciones de las personas
Solución de problemas
darse cuenta de un problema y averiguar la mejor manera de resolverlo
Verbal
comunicarse hablando
escuchar y entender lo que dicen las personas
Ideas y lógica
usar reglas para resolver problemas
notar cuando ocurren problemas
A las personas interesadas en este trabajo les gustan actividades que incluyan liderazgo, tomar decisiones y negocios.
Hacen bien el trabajo que necesita:
Atención al detalle
Integridad
Cooperación
Preocupación por otros
Confiabilidad
Independencia
Es posible que utilice software como este en el trabajo:
Recursos humanos de software
ADP Workforce Now
Human resource management software HRMS
Planificación de recursos empresariales ERP software
Microsoft Dynamics
SAP
Base de datos de interfaz de usuario y el software de consulta
LinkedIn
Microsoft Access
Por lo general se necesita título universitario o algo de universidad
Para comenzar su carrera:
Es posible que existan nuevas oportunidades de trabajo en el futuro.